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武汉调研选拔百名“狮子型”干部

武汉调研选拔百名“狮子型”干部

  “让优秀干部脱颖而出,把最合适的人放到最合适的岗位,以正确的选人用人导向‘导’出好干部,‘导’出干部队伍的积极性、创造性和执行力,‘导’出拼搏赶超的精气神!”昨日,湖北省委副书记、市委书记陈一新主持召开市委常委会,审议并原则通过开展“狮子型”干部大调研方案,要求从本月中旬到01月底前,在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部,选拔使用到克难攻坚的局级岗位上,省委副书记、武汉市委书记陈一新主动担当“第一宣讲员”和“第一招才大使”,面对面为近5000名大学生宣讲党的十九大精神,并上了一堂生动的《认识武汉》公开课,实现武汉赶超发展需要“狮子型”干部冲锋陷阵攻坚克难采取“大调研”的方式选拔“狮子型”干部,不拘一格举荐人才,各尽其能使用人才,是武汉贯彻落实习近平总书记关于选人用人的重要思想、推进高素质干部队伍建设的一项创新举措,陈一新表示,这既是大学生《认识武汉》的一堂公开课,也是诚邀大学毕业生留汉创业就业的招聘会,更是党的十九大精神进校园的宣讲会,“不落实,再好的蓝图也会落空。

  “武汉已经成为大学毕业生垂青向往的友好城市,他逐一列举:一批国家级改革试点需要推动落地见效;长江主轴、长江新城规划建设、“四水共治”、招商引资和招才引智等中心工作亟待推进;信访积案化解歼灭战等一批群众反映的难点痛点问题仍需解决,昨日首场招聘会上,1600多家企业提供近4万个岗位,其中,年薪10万以上岗位近万个,年薪超过100万的岗位123个,昨日,陈一新再次为“狮子型”干部“画像”——忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。

  接下来的2个月,武汉将以每周至少2场的频率在武汉各大高校以及上海、成都、南京等地举办大型校园招聘会,一直持续到01月底结束,实现重点高校全覆盖、全市各区全覆盖,不论年龄不论资历好中选优初步人选名单要宁缺毋滥“狮子型”干部大调研如何开展?昨日,陈一新做出详细部署,目前,武汉已提前实现“今年留下18万大学生”的年度目标,调研组要组织会议推荐和个别谈话推荐,坚持实事求是、客观公正,不论年龄、不论资历,好中选优、宁缺毋滥,形成“狮子型”干部初步人选名单;由市纪委、市委组织部对初步人选名单进行审核把关,形成建议名单,提交市委常委会研究审定,(记者郭文杰乐毅通讯员吴琼)

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